根據(jù)第四次中國老年人口生活狀況抽樣調(diào)查結果，我國失能、半失能老年人口在2015年末已經(jīng)達到4063萬人。即便按照一般口徑的1：3完全失能人口照護比來看，我國養(yǎng)老護理人才的缺口規(guī)模也已達到500萬人之巨。所以養(yǎng)老院的需求與日俱增，隨之而來的養(yǎng)老院設計\養(yǎng)老公寓設計也是水漲船高越累越多。什么樣的養(yǎng)老院設計\養(yǎng)老公寓設計技能讓投資方節(jié)約成本，又讓經(jīng)營者便于管理，更讓老人覺得舒心呢？

一邊是蓬勃發(fā)展的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)巨大的人才缺口；另一邊，目前的養(yǎng)老護理主力人群，卻存在文化程度不高、專業(yè)技能缺乏等問題，而且老人以及老人家屬對于護理人員的素質(zhì)也“水漲船高”，護工若是只懂做飯、翻身等基本生活照料，也已不合乎社會需求。 

因此，破解問題的關鍵，就在于不斷為這個行業(yè)注入新鮮血液，引導大批年輕人加入到護理人群中來。

“95后”社工陸續(xù)進入這個行業(yè)，確實為這個原本頗具“夕陽色彩”的行業(yè)注入了更多活力。不過，現(xiàn)實中，95后社工若想成為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的“新勢力”，并不輕松，還要過好幾道坎。

首先需要提高待遇。

至少從目前的市場看，年輕人從事養(yǎng)老行業(yè)并不具備更大的薪酬優(yōu)勢，一般認知中，還是把社工視為“簡單勞動”“重復性勞動”，因而很難給出有吸引力的工資報酬。

在護理服務漸次精細化、“技術含量”也越來越高的背景下，社工群體的待遇也必須跟上。也只有提高薪酬，才能從根本上提高年輕人進入養(yǎng)老院，成為一名專職社工的意愿。

其次，轉(zhuǎn)變觀念，提高社會對年輕人進入養(yǎng)老行業(yè)的美譽度。

不可否認，在社會認知中，養(yǎng)老護理人員往往被視為“伺候老人”的而不被社會重視。報道里的一位社工就“始終很難開口向別人介紹，自己的工作是養(yǎng)老院護理員”。這種固化的認知甚至波及到婚戀、社會交往等多個層面。而觀念的改變，則需要一個漫長的過程。

歲月如流水，中國人會越來越多地跟養(yǎng)老機構打交道。這是一種大勢，也是社會發(fā)展、分工協(xié)同的必然。這就要求，從現(xiàn)在開始，不僅要把養(yǎng)老真正當作一個產(chǎn)業(yè)去發(fā)展，更要從人才配備、機制設置，乃至社會評價等多個方面發(fā)力，做長期打算，一點一點推進養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展。

而讓更多的年輕人進入養(yǎng)老院成為新勢力，無論是對大學生就業(yè)，還是養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展，都是一種雙贏，值得期待。